Coaching von Führungskräften

Sie wollen an Themen arbeiten wie

• Selbst-Bewusstsein und Authentizität (Charisma)

• Visions- und Wertefindung

• Kommunikationsfähigkeit

• Selbstdarstellung

• Stressmanagement

Durch Coaching erfahren Sie Unterstützung

• bei der Definition ihrer Rolle

• bei Strategie- und Veränderungsprozessen

• im Umgang mit aktuellen Anforderungen

• bei Führungsproblemen oder Konflikten

• bei der Übernahme von Verantwortung

• beim Selbstmanagement

• bei der Verankerung von Coaching als Führungsinstrument

Coaching bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Potenziale frei zu setzen und deren Umsetzung zu optimieren. Es gibt Ihnen Sicherheit und Souveränität im Umgang mit ihrem Team und Vorgesetzten, ebenso in neuen Strukturen. Ihre Herangehensweise in spezifischen Situationen und Ihre Personalführungskonzepte können Sie in einem „geschützten Raum“ testen.

Beispiele:

• Als junge / neue Führungskraft wollen Sie sich Achtung und Anerkennung bei den "alten Hasen" verschaffen

• Als erfahrene Führungskraft wollen Sie einen latenten aber bedeutsamen Konflikt mit der nächsthöheren Führungsebene erfolgreich klären

• Als Projektleiter wollen Sie sich erfolgreich dafür einsetzen, dass Sie die für einen nachhaltigen Projekterfolg erforderlichen Ressourcen erhalten

• Als Geschäftsführer wollen Sie unangenehme Botschaften zügig und klar kommunizieren

• Als Führungskraft wollen Sie pro-aktiv Konflikte zwischen zwei streitenden Mitarbeitergruppen lösen

• Als Personalmanager wollen Sie erfolgreich und konstruktiv mit dem Betriebsrat/Personalrat zusammenarbeiten

• Als einzige weibliche Führungskraft im Führungsteam wollen Sie ein eigenes und von den anderen Führungskräften akzeptiertes Profil entwickeln

• Als Führungskraft wollen Sie wertschätzend kommunizieren